감급은 사용자가 근로자의 비위행위에 대해 근로자의 임금액중 일정액을 삭감하는 제재로, 정직·직위해제·휴직…

하급자의 비위행위로 상급자의 징계처분이 가능한지, 상급자의 징계사유가 '하급자의 비위행위 관리감독 소홀'…

당연퇴직사유와 당연퇴직인 경우에도 해고에 해당할 수 있는지 등에 대해 김노무사가 설명드립니다.  …

사직의 법률적 의미와 어떻게 해석되는지, 그리고 무효가 되는 경우의 관련조문과 판례에 대해 김노무사가 말…

경영상 해고에 있어서 긴박한 경영상 필요성의 법규정, 판례의 변화, 판단시점, 사업범위에 대해 김노무사가 …

나름 누구나 부러워 한다는 공공기관 노동자 한 조직에서 사람들이 오래 가고 공적자금을 쓰다보니 감사도 많…

경영상 해고의 의의와 정당성 요건, 우선재고용 의무 등에 대해 김노무사가 설명해 드립니다