직장 내 갈등이 시작되기 이전부터 해고 이후 복직 그리고 그 뒤 이어지는 갈등 상황까지 대응 및 방어 방법은 정형화되어 있지 않습니다.
노무법인 시선은 의뢰인의 상황을 분석해 맞춤 전략을 설계합니다.
싸움에서 반드시 이기는 방법은 이기는 상황을 만들고 싸워야 하는 것이 기본이고 노무법인 시선은 그것을 잘해 냅니다.
정신질환 산업재해 분야에 노무법인 시선은 우수한 성과를 나타내 왔습니다.
2018년에는 사건을 90% 승인시켰고 근로복지공단 자체의 승인율이 낮아지고 있는 현시점에도 높은 승인률을 유지하고 있습니다.
차별화된 노하우를 통해 재해자가 겪은 고통을 타인이 이해할 만큼 정리해 피력하고 우리 구성원들도 의학적 지식을 가지고 의학적 자문을 얻어 확실한 근거를 가지고 위원들을 설득한 결과입니다.
노무법인 시선은 국내 최초로 항공기 승무원들의 우주방사선 피폭에 의한 산업재해를 근로복지 공단으로부터 승인받은 바 있으며 이후에도 신종 직업에 대한 직업환경을 분석해 산업재해 승인을 계속해 시도하고 있습니다.
이 영역은 기존에 마련된 가인드, 지침이 없어 사실상 모든 분야를 새롭게 개척해야 하는 미지의 영역입니다.
노무법인 시선이 비교우위로 이런 사건이 가능한 이유는 집단지성의 활용, 체계화된 컨트롤 시스템 경영과 지속된 연구활동 덕분에 가능한 일입니다.
근로복지 공단은 일정한 기준 즉 과로로 인정되는 업무시간을 충족했는가 여부에 무게를 두어 산재승인 여부를 판단하고 있습니다.
그러나 그 기준을 모든 업종에 통용하기는 매우 어렵습니다.
나아가 업무 시간을 일률적으로 판단하기도 매우 어려워 많은 노동자들이 산업재해 승인을 받지 못하고 있습니다.
그러나 노무법인 시선은 이러한 비전형적 뇌심질환 산업재해 사건을 전문화된 노하우를 통해 해결하고 있습니다.
예컨대 항공기 승무원들의 뇌심질환 사건, 기저 질환이 있는 뇌실질환 사건은 일반적 뇌심질환 기준에 부합하지 아니한 사건이었으나 노무법인 시선은 성공시켰습니다.
노무법인 시선은 특수한 뇌심질환 사건에 대해 의뢰인에게 사건 수행 여부 선택이 가능하도록 모든 정보를 드리고 재해자의 삶의 스토리를 망라해 업무를 수행하기 때문에 다른 비교우위 업무를 하는 대리인에 비하여 월등합니다.
