법률사무소 시선은 대한변호사협회에서 인증한 노동법 전문 변호사가 노동사건을 진행합니다.
노동사건은 일반 민사 사건과는 고민의 지점이 분명 다릅니다. 법률사무소 시선은 노동사건에 다양한 경험과 많은 승소 사례를 가지고 있습니다.
하나의 사건이 발생하면, 그 사건은 민사 사건이 되지만 동시에 형사사건이 되기도 하고, 또 행정사건이 되기도 합니다. 특히 노동사건은 다양한 법률과 절차의 적용을 받기에 다른 사건에 비해서 더 복잡한 양상을 가집니다.법률사무소 시선은 민사사건 뿐만 아니라, 다수의 형사 및 행정사건의 경험을 바탕으로, 다양한 관점에서 조명해 보고, 의뢰인에게 가장 알맞은 대안을 제시할 수 있도록 하고 있습니다.
산업재해를 승인 받는 것도 쉽지 않지만, 그것만으로 모든 법률관계가 끝나는 것이 아니며, 그 이후에도 많은 어려움이 있을 수 있습니다. 근로복지공단에서 산업재해로 입은 모든 손해를 보전해 주는 것이 아닌 만큼, 나머지 부분에 대해서는 별도의 손해를 계산하여 청구해야 할 것 입니다. 또, 산업재해를 입힌 가해자가 별도로 있는 경우에는 그 사람에 대한 손해배상 소송도 필요합니다.
법률사무소 시선은 다수의 산업재해 이후 손해배상 소송을 진행하여 많은 성과를 이루었고, 현재도 여러 의뢰인 분들과 소송을 함께 하고 있습니다.
최근에는 회사들이 직원을 정규직으로 채용하지 않고, 프리랜서나 외주계약 같은 명목으로 일을 시키는 경우가 많이 있습니다.
하지만 이름만 프리랜서고 실제는 근로자인 경우를 많이 볼 수 있습니다. 근로자로 인정되면 퇴직금을 청구할 수도 있고, 산업재해 보상을 받을 수도 있는 등 여러 유리한 점이 있습니다.
하지만 근로자로 인정받는 것은 쉽지 않은 소송이며 많은 고민과 연구가 필요한 분야입니다.법률사무소 시선은 헬스트레이너, 나레이터 모델, 미용사 등 프리랜서로 일한 것처럼 보이지만, 실제 근로자로 인정받을 가능성이 있는 분들을 위한 여러 소송을 수행하여 많은 성과를 내 왔습니다.
퇴사한 직원에 대해서 회사가 트집을 잡아 손해배상 소송을 하거나, 밀린 세금이나 4대보험료를 부담하라는 보복성 소송을 하는 경우가 늘어나고 있습니다.
법률사무소 시선은 이러한 보복성 소송에 대해서 방어에 성공한 다수의 경험을 가지고 있습니다.
회사에서 직원에 대해서 해고나 징계를 하는 경우 이에 대해서 체계적으로
많은 대응을 해 왔으며, 해고의 무효나 징계의 무효를 여러번 이끌어 내었습니다. 또한, 더 난이도가 높은 부당전보 사건도 다수 처리한 경험이 있습니다.
